Formación Facilitadoras Cambios Vitales

Formación Facilitadoras Cambios Vitales, Coyhaique
Formación Facilitadoras Cambios Vitales, Coyhaique

“Una Facilitadora de Cambios Vitales, es tal como una partera, pues acompaña a otras mujeres que están dando a luz a lo mejor de sí mismas”

Experiencia

Nos sumergiremos por cinco días en nuestra historia, navegaremos por nuestros miedos, anhelos, triunfos y derrotas, reconoceremos las máscaras usadas y nos mostraremos ante la tribu tal y como somos. La presente formación llega a ser un encuentro para mujeres valientes que ya no tienen miedo a mostrarse sin corazas, sino que estén dispuestas a abrazar todas las partes rotas de sí mismas, para reconstruirse, amarse y llegar a ser tan libres, plenas y salvajes como ellas mismas se lo permitan.

Objetivos

Profundizar el desarrollo socioemocional de la mujer y los factores influyentes en sus procesos de cambio.

 Reconocer los elementos y creencias limitantes que han ido construyendo la identidad de la mujer a través de la historia y la cultura, alimentando al arquetipo de la mujer no empoderada.

 Identificar necesidades y desafíos en distintas etapas de la vida de la mujer: Etapa fértil, Embarazo, Maternidad, Menopausia y Vejez.

Introducirse a las nociones básicas de coaching y mediación para el acompañamiento de procesos de cambios en la mujer.

 Reconocer las preguntas como poderosas herramientas en la guía de procesos de cambios.

 Crear buenas preguntas reflexivas y potenciadoras de cambios.

 Gestionar el establecimiento y seguimiento de metas.

 Incorporar nociones básicas de Programación Neurolingüística en la facilitación de cambios.

Crear relación entre la experiencia subjetiva de las asistentes, con la posibilidad de ayuda hacia otras mujeres.

 Comprender los recursos personales de cada asistente para potenciar cambios vitales en otras mujeres.

 Empoderar a las asistentes respecto de su propio poder interno como facilitadoras.

 Identificar sus propias necesidades de cambios como coherencia necesaria para facilitar procesos en otras mujeres.

Contenidos

1- Desarrollo psicológico, socioemocional y espiritual de la mujer.

 La facilitación de cambios femeninos como una forma de trascender el patriarcado.

 Configuración de identidad y construcción de creencias limitantes desde la infancia.

 Necesidades, desafíos y ritos de cambio en las distintas etapas de vida adulta: etapa fértil, embarazo, maternidad, menopausia y vejez.

 Cambio: implicancias en la vida de la mujer.

 Primeros encuentros con el depredador interno.

2- Comunicación para el cambio de vida.

 Elementos de comunicación efectiva

 Leyes de la comunicación

 Aspectos obstaculizadores de la comunicación

 La escucha activa, empatía y asertividad como elemento de intervención.

3- Las preguntas como herramienta fundamental en los procesos de facilitación.

 Tipos de preguntas en proceso de coaching y mediación aplicadas a la facilitación de cambios vitales femeninos.

 Desarrollo de preguntas efectivas para el empoderamiento de la mujer creadora y con autovalía.

 Establecimiento de metas y su gestión adecuada para el éxito.

 Identificación de creencias limitantes.

4- Autodescubrimiento: Facilitación de cambios desde el propio crecimiento y desarrollo personal.

 Autodiagnóstico del propio equilibrio personal y reconocimiento de necesidades de cambio.

 Experiencias desde el rol de facilitadas para el crecimiento personal y aprendizaje: prácticas reales clase a clase.

5- Arquetipos en el proceso de coaching femenino/ Herramientas narrativas, simbólicas y corporales.

 Herramientas narrativas: recuperación de mitos y cuentos iniciáticos/ Arquetipos femeninos en las herramientas narrativas.

 Reconocer arquetipos femeninos que nos conectan con la misión de vida: la mujer foca y el momento clave de regresar al océano.

 Coaching y autoconocimiento: Herramientas de trabajo con los arquetipos del tarot y oráculos/ proyección del inconsciente.

 Empoderamiento y resolución de la facilitadora: La máscara, la sombra y el depredador interno.

6- Conclusiones finales: Facilitación de procesos de crecimiento en grupos de mujeres.

 El grupo como detonante de autoconsciencia, autoestima y empoderamiento.

7- Prácticas integrativas

 Prácticas reales entre alumnas durante el proceso de formación.

 Práctica Final.

Estrategias de Evaluación

Evaluación de proceso personal: Constituye una instancia reflexiva al final de cada práctica, identificando logros personales desde la autoevaluación y la coevaluación. La evaluación de conocimientos:
Cada Alumna recibe una retroalimentación verbal de su proceso, fortalezas, aspectos del aprendizaje y trabajo personal a continuar para un ejercicio efectivo del Proceso de Facilitación.

Campo Laboral

El curso capacita a las asistentes para incorporar en su trabajo herramientas provenientes del coaching, la mediación y la psicología holística integradas en un proceso de Facilitación de Cambios Vitales.